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“劳动法”:更加灵活地解雇中小企业8

云顶娱乐网址 2017-09-08 09:02:13 体育
周四,代表们在5月3日的会议辩论之前完成了“El Khomri法律”项目委员会的审查。作者:Bertrand Bissuel发表于2016年4月8日10h57 - 更新于2016年4月8日10h32播放时间4分钟。为订户保留的条款中小型企业(SME)几乎无法宣称它们是劳动法改革中被遗忘的。从周二5提交到周四4月7日,在国民议会社会事务委员会,由部长就业,迈娅姆·尔·科姆里支持该法案的审查,已经发生了许多改变,包括一个是放宽适用于中小企业裁员的立法的效果。还修改或增加了若干条款,以便为资产提供额外保护 - 特别是那些在数字经济中受雇的资产。根据Manuel Valls亲爱的公式,该文本的哲学旨在促进“灵活的法国人”,并保留下来。毫无疑问,这是最受关注的措施之一。通过该法案的报告人主张的修正案,克里斯托弗·锡鲁格(PS,索恩 - 卢瓦尔省),具体方案出台的中小企业,对所造成的经济困难,劳动合同终止。这些新规则根据公司规模而有所不同。因此,采用不少于11人的公司,如果将它正面临订单或销售下降与一个或多个员工的一部分,“至少四分之一。”阈值升高,为“两个季度”的企业从11到49人,“连续三个季度”对于那些50到299人,“四个季度”为他人。雇主可以援引其他标准,例如“经营亏损,现金恶化或经营盈余总额”。 Sirugue认为,这种制度可以考虑到“小企业的特殊脆弱性”,强调他关注“适应经济现实”。几个批评声音已经上升到左边。该报告员的修正案引入了“员工之间的不公平”,对那些谁在公司工作人员的工作减少,因为它们更容易解雇的损害,伊娃SAS(生态学家,埃松省)说。在右翼,民选官员对一个“使事情复杂化”的制度的“僵化”感到遗憾。

作者:高匕滕

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