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从源头撤回:“法国人力资源开发办公室害怕对程序中的错误负责”

云顶娱乐网址 2017-06-04 01:21:04 财政
法国这种改革的成功最初取决于深度税制改革,旨在简化和公正,人力资源服务提供商ADP的立法情报主任Abdelkader Berramdane解释说。作者:Abdelkader Berramdane 2016年9月29日17:50发布 - 2016年10月17日更新时间:10:3​​6播放时间3分钟可通过卡德尔·Berramdane(立法手表ADP主任)用户条作为国家的现代化和震荡的简化的一部分,政府提出的部长理事会9月28日,规定其项目金融法对扣除所得税的规定。乍一看,如果它带来一些改进(例如删除纳税申报表或包含当年的收入),它也会引起一些担忧,特别是在公司中。这项法律会产生一些后果。一方面,即使他的实际薪酬没有变化,员工也会立即看到支付给他的净工资急剧下降。为了确保预扣税不会导致工资不平等,公司现在必须就总薪水进行强烈沟通,这使得这一要素对公司和员工更加重要。一些高管在公司内部关联税收水平和工资政策的诱惑是什么?另一方面,它将迫使雇主承担新的行政负担,而不给予任何援助。设想的设备总是使税务管理成为纳税人的唯一对话者。然而,除了征收的实际管理之外,公司将处于一种情况,以便某些员工能够回答所有问题。员工很想将公司视为与薪酬声明相关的所有事务的单一联系点。与此同时,它必须承担更大的责任,特别是在出现错误的情况下。其他方面也应予以考虑。例如,为了完成这项新任务,公司将收集迄今为止机密的新个人信息:由税务机关设定和传输的税率。除了数据的机密性,主要的风险是,贝西叫“出纳食利者”的情况:想象一下,一个人影响大约1 500欧元的兼职工作在15评定因为配偶的高薪,甚至是他的房地产遗产。我们如何向员工保证,他们工作的真正价值仍然是衡量薪水计算的唯一因素,而且同工同等薪酬?一些高管在公司内部关联税收水平和工资政策的诱惑是什么?

作者:游崴

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